在职场中，开具工作经历证明是一件很常见的事情。无论是为了跳槽、申请贷款还是其他用途，很多人都会遇到需要提供工作经历证明的情况。然而，有些人可能因为各种原因无法顺利拿到单位出具的正式证明，于是便开始动起了脑筋，寻找一些“借口”来解决这个问题。

1. 以“疏忽”为由

最常见的借口之一是“疏忽”。比如，你可以说自己不小心把工作证明弄丢了，或者单位在搬家过程中遗失了相关文件。这种理由听起来比较合理，但需要你有足够的耐心去应对可能的追问。如果对方真的较真，可能会要求你提供一些补充材料来证明你的说法。

2. 以“紧急情况”为由

另一种常用的借口是“紧急情况”。例如，你可以声称家里有急事需要立即处理，所以没有及时办理工作证明。这种理由通常能让人产生同情心，但如果对方要求你尽快补交证明，那么你就得想办法在短时间内搞定。

3. 以“公司流程”为由

有些人在离职后，可能会以公司内部流程复杂为由来解释为什么暂时拿不到工作证明。比如说，公司规定离职员工必须经过多部门审批才能拿到证明，而这些手续需要一定的时间。这种方式虽然有一定的可信度，但也容易引起怀疑，尤其是当对方知道你的公司规模较小或流程简单时。

4. 以“技术问题”为由

随着信息化的发展，很多公司的文件管理系统也变得更加复杂。因此，有人会利用这一点，声称由于系统升级或其他技术原因导致工作证明暂时无法打印或盖章。不过，这种方法同样存在风险，因为对方可能会要求查看系统维护记录。

5. 以“语言障碍”为由

对于跨国公司或外籍人士来说，语言障碍也可以成为一个不错的借口。你可以表示由于语言不通，与人力资源部门沟通不畅，导致工作证明迟迟未能完成。不过，这种方式更适合在国外生活和工作的群体，国内使用的话可能会显得不太自然。

6. 以“特殊情况”为由

还有一些人会选择直接承认自己的特殊情况，并请求对方通融。例如，你可以说自己刚刚辞职，正在准备创业项目，急需一份工作证明作为背书；或者提到自己即将出国留学，需要用这份证明申请签证。这类理由往往能够打动人心，前提是你要表现出足够的诚意。

小贴士：

- 如果你确实遇到了困难，不妨主动联系原单位的人事部门，说明情况并请求帮助。

- 在编造借口时，尽量保持逻辑连贯，避免前后矛盾。

- 不要频繁更换理由，以免让对方感到怀疑。

总之，在面对开具工作经历证明的问题时，我们应该首先尝试通过正规渠道解决问题，而不是一味地依赖“借口”。毕竟，诚实守信才是职场中最宝贵的品质。