在职场中，因各种原因选择主动离职（通常称为“自离”）的情况并不少见。对于这种情况，很多人关心的一个问题是：“自离后，上个月的工资还能拿到吗？”这个问题涉及到劳动法的相关规定以及企业和员工之间的合同约定。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提供了正常劳动，并且满足了用人单位规定的出勤和其他工作要求，就有权获得相应的劳动报酬。即使是以“自离”的方式结束劳动关系，只要员工在离职前已经完成了当月的工作任务，那么该月的工资应当按照实际工作天数进行结算，并按时支付给员工。

然而，在实际操作过程中，由于“自离”往往伴随着突然辞职、未按正规程序办理离职手续等情况，可能会导致一些争议。例如，有些企业可能以员工违反公司规章制度为由拒绝支付工资，或者扣押部分工资作为补偿。这种做法是否合法需要具体分析：

- 如果员工确实存在严重违反公司纪律的行为（如旷工、失职等），并且这些行为给公司造成了经济损失，则企业可以在扣除合理范围内的损失之后发放剩余工资。

- 但如果仅仅是普通的“自离”，并未对公司造成实质性的损害，则企业无权拒绝支付工资。

因此，建议劳动者在决定离开当前岗位之前，尽量与雇主协商好工资结算事宜，并保留相关证据材料，以便日后发生纠纷时能够维护自身权益。同时，也提醒用人单位应当遵循公平原则处理此类问题，避免因不当扣款而引发不必要的法律风险。

总之，“自离”并不意味着放弃应有的权利，只要履行了职责义务，就理应得到相应的报酬。希望每位劳动者都能妥善解决离职后的工资问题，顺利开启新的职业生涯。