在干部管理工作中，有时会遇到因工作需要或个人能力与岗位要求不匹配的情况，导致干部被调整到其他岗位。这种调整通常是为了优化组织结构、提升工作效率以及促进干部个人成长。然而，如果干部本人对这一调整决定持有异议，认为调整缺乏依据或不符合实际情况，那么他们有权提出申诉。

申诉的基本流程

1. 了解政策法规

在提出申诉之前，首先需要明确相关政策和法律法规。例如，《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律条文都对干部调整程序有明确规定。了解这些规定有助于判断调整是否符合法定程序。

2. 书面申请申诉

如果对调整决定存在异议，可以向所在单位的人事部门提交书面申诉材料。申诉书应包含以下

- 被调整的事实及理由；

- 对调整决定的具体异议；

- 支持异议的相关证据；

- 请求撤销或重新审议调整决定的诉求。

3. 逐级上报

根据相关规定，申诉一般需要逐级上报。首先向本单位的人事部门提交申诉，若未获满意答复，则可向上一级主管部门继续申诉。在某些情况下，还可以通过信访渠道反映问题。

4. 参加听证或复核

若申诉进入复核阶段，可能需要参与相关听证会或复核会议。这是表达意见、澄清事实的重要机会。在此过程中，需充分准备材料并清晰阐述观点。

5. 寻求法律援助

若经过多次申诉仍无法解决问题，且认为调整决定明显违法或不当，可以考虑寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。

注意事项

- 保持冷静理性

面对调整决定时，应尽量避免情绪化反应，以客观事实为基础提出申诉。

- 尊重程序正义

按照规定的程序进行申诉，避免采取过激手段影响正常工作秩序。

- 注重沟通协调

在申诉的同时，积极与上级领导或相关部门沟通，争取达成共识。

总之，对于干部而言，当因不适宜担任现职而被调整岗位时，若对其决定存疑，可通过正当途径表达诉求，并遵循合法合规的方式维护自己的合法权益。同时，这也提醒广大干部要不断提升自身素质，适应岗位需求，共同推动组织健康发展。