1. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同适用于那些工作周期较为明确或阶段性的工作任务。例如，某公司与员工签订为期两年的合同，到期后合同自动终止。
2. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期稳定的工作岗位，或者符合一定条件时由劳动者提出并经用人单位同意的情形。比如，连续工作满十年以上的员工可以申请签订无固定期限合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
这种合同是以特定的工作任务完成作为合同履行期的终点。当该任务完成后，合同即告终止。例如，建筑项目结束后，参与该项目施工的工人所签订的合同就属于此类。
4. 非全日制用工形式下的劳动合同
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，虽然也存在劳动合同，但其内容和管理方式相对灵活。
以上就是劳动合同的主要分类。每种类型的劳动合同都有其适用范围和特点，在实际操作中需要结合具体情况进行选择和签署。同时，无论哪种形式的劳动合同，都应当遵循公平合法的原则，并且充分保障劳动者的基本权益。
