【工作调动函是组织通知,还是自己主动办理】在职场中，员工常常会遇到“工作调动”的情况。而关于“工作调动函”是由组织下发，还是由个人主动办理的问题，很多人并不清楚。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、
工作调动函通常是指用人单位根据组织安排或人事调整需要，向员工发出的正式文件，用于通知其工作岗位、部门或地点的变化。这类文件一般由单位人力资源部门或相关负责人签发，具有一定的行政效力和法律依据。
然而，在某些情况下，员工也可能因为个人职业发展、家庭原因或其他因素，主动提出调岗申请。这时，员工需要填写相关表格并提交至人力资源部门审批，最终由单位出具正式的工作调动函。
因此，工作调动函的来源可以分为两种情况：
1. 组织通知：由单位根据人事安排主动发出；
2. 个人申请：由员工主动提出申请后，单位审核通过后发出。
两种方式都可能产生正式的工作调动函，但出发点和流程有所不同。
二、表格对比
| 项目 | 组织通知 | 个人申请 |
| 发起方 | 用人单位/组织 | 员工本人 |
| 调动原因 | 人事调整、岗位需求等 | 个人意愿、职业发展、家庭原因等 |
| 是否需要申请 | 不需要 | 需要提交申请表 |
| 审批流程 | 由人力资源部门直接安排 | 需经部门领导及人力资源审批 |
| 文件性质 | 正式人事变动通知 | 申请获批后的正式通知 |
| 是否具有强制性 | 一般为组织决定，具有约束力 | 以单位批准为准，不具强制性 |
三、结语
无论是组织通知还是个人申请，工作调动函都是正式的人事变动文件，具有一定的法律效力。员工应根据实际情况选择合适的途径，并在收到调动函后及时办理相关手续。同时，也建议员工在提出调动申请前，充分了解单位的相关规定，以便顺利推进流程。
