【计提工资的会计分录】在企业的日常运营中，工资的计提是一项重要的财务工作。根据权责发生制原则，企业应在员工提供服务的期间确认相应的薪酬费用，即使尚未实际支付工资。因此，计提工资是企业在月末或期末进行的一项常规会计处理。
计提工资的主要目的是确保企业的财务报表能够真实、准确地反映当期的成本与费用。通过计提工资，企业可以合理分配人工成本，避免因工资未付而影响利润表的准确性。
一、计提工资的会计分录
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | ××× | 计提工资费用 | |
| 应付职工薪酬 | ××× | 应付未付工资 |
说明：
- 借方科目：根据工资的用途，分别计入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等成本或费用类科目。
- 贷方科目：计入“应付职工薪酬”，表示企业应支付但尚未支付的工资。
二、举例说明
假设某公司本月应支付给员工的工资总额为10万元，其中：
- 管理人员工资：3万元
- 销售人员工资：4万元
- 生产工人工资：3万元
则会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用 | 30,000 | 计提管理人员工资 | |
| 销售费用 | 40,000 | 计提销售人员工资 | |
| 制造费用 | 30,000 | 计提生产工人工资 | |
| 应付职工薪酬 | 100,000 | 应付工资总额 |
三、注意事项
1. 计提时间：一般在每月末进行，确保工资费用与收入配比。
2. 计算依据：根据员工工资表、考勤记录及工资政策进行核算。
3. 实际支付：当工资实际发放时，再做相反分录，即：
- 借：应付职工薪酬
- 贷：银行存款/现金
通过合理的计提工资操作，企业能够更好地控制成本、规范财务流程，并确保会计信息的真实性和完整性。
