【干了十天辞职没签协议怎么办】在职场中，很多劳动者因为工作时间较短、离职流程不熟悉等原因，可能在辞职时没有签订任何书面协议。这种情况虽然常见，但并不意味着就无法维护自己的合法权益。本文将围绕“干了十天辞职没签协议怎么办”这一问题，从法律角度进行分析，并提供实用建议。
一、法律背景与基本权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但现实中，有些单位未及时签订合同，或者劳动者因个人原因未签署协议，这并不影响劳动者依法享有的基本权利。
即使没有签协议，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张以下权利：
- 工资报酬
- 社会保险
- 经济补偿
- 工作时间与休息休假
二、干了十天辞职没签协议的处理方式
以下是针对“干了十天辞职没签协议”的几种常见情况及应对措施：
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 |
| 1. 已经工作满10天，但未签劳动合同 | 可要求单位支付双倍工资（最多11个月） | 《劳动合同法》第八十二条 |
| 2. 单位未支付工资或拖欠工资 | 可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 | 《劳动法》第五十条、《劳动争议调解仲裁法》 |
| 3. 离职后单位拒绝开具离职证明 | 可通过劳动仲裁维权 | 《劳动合同法》第五十条 |
| 4. 单位未缴纳社保 | 可向社保部门举报或申请仲裁 | 《社会保险法》 |
| 5. 单位违法解除劳动关系 | 可主张经济赔偿金 | 《劳动合同法》第四十八条 |
三、如何收集证据？
即使没有签协议，也可以通过以下方式保留证据，以便维权：
- 工资条、银行转账记录
- 工作群聊天记录、打卡记录
- 上下班照片、工牌、工作服等实物
- 同事证言或视频录音（合法方式）
- 原单位出具的在职证明或工作证明
四、建议步骤
1. 确认劳动关系：通过工资发放、考勤记录等确认是否存在事实劳动关系。
2. 收集证据材料：整理相关证明材料，为后续维权做准备。
3. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付工资、补签合同或办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，可联系当地法律援助机构或律师。
五、结语
“干了十天辞职没签协议”虽然看似是个小问题，但在实际操作中仍需谨慎对待。劳动者应提高法律意识，了解自身权益，必要时积极维权，避免因一时疏忽而造成不必要的损失。
总结：
即使没有签协议，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有法定权利。建议及时收集证据、理性维权，必要时可通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。
