【本月主动离职上个月工资还会发吗】员工在工作中，难免会因为各种原因选择主动离职。那么，如果员工在本月主动离职，是否还能拿到上个月的工资呢？这是很多职场人关心的问题。以下是对这一问题的详细总结。
一、基本结论
根据我国《劳动合同法》及相关劳动法规规定，员工主动离职后，仍然有权获得上个月的工资。只要员工在上个月正常出勤并完成了工作，用人单位应当按时支付其应得的工资。
二、相关法律依据
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。 |
| 《工资支付暂行规定》第七条 | 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前一日支付。 |
| 《劳动法》第五十条 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠工资。 |
三、影响工资发放的因素
虽然员工主动离职不影响上月工资的发放，但以下情况可能会影响实际到账时间或金额：
| 情况 | 是否影响工资发放 |
| 正常出勤 | 不影响，工资照常发放 |
| 请假未批或旷工 | 可能扣除相应天数工资 |
| 未完成工作任务 | 通常不影响工资，但可能影响绩效奖金 |
| 离职手续未办理 | 可能延迟发放，但不应被无故拖欠 |
四、建议操作流程
1. 确认工资结算时间：了解公司每月工资发放的具体日期。
2. 保留考勤记录：确保自己有出勤证明，避免争议。
3. 办理离职手续：即使主动离职，也应完成交接，便于工资顺利结算。
4. 保存工资条或银行流水：作为工资发放的凭证。
五、常见疑问解答
| 问题 | 回答 |
| 主动离职后，上月工资会不会被公司扣掉？ | 不会，只要正常出勤，工资应全额发放。 |
| 如果公司不发上月工资怎么办？ | 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 |
| 离职当月工资是否可以合并发放？ | 一般情况下，工资是按月结算，不会合并。 |
六、总结
本月主动离职并不会影响上个月工资的发放。只要员工在上个月有正常出勤并履行了工作职责，用人单位就有义务按时支付工资。员工在离职时应注意保留相关证据，确保自己的合法权益不受侵害。
如遇到工资拖欠问题，应及时维权，避免因“离职”而影响到自身利益。
