【霍兰德六种类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。通过了解自己的职业兴趣类型，可以帮助人们更好地选择适合自己的职业路径。
以下是霍兰德六种类型的简要总结：
| 类型 | 英文名称 | 个性特征 | 适合职业 | 简要描述 |
| 实用型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际工作，注重技能与效率 | 工程师、技工、机械维修等 | 喜欢使用工具、机器或处理具体任务 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析、探索问题，追求知识 | 科学家、研究员、数据分析师等 | 喜欢独立思考、解决问题和研究新事物 |
| 艺术型 | Artistic | 富有创造力、想象力，喜欢表达自我 | 艺术家、设计师、作家等 | 喜欢创造、表现和艺术表达 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往、帮助他人，注重人际关系 | 教师、心理咨询师、社会工作者等 | 喜欢与人互动、服务他人和影响他人 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服、管理，具有冒险精神 | 经理、销售、企业家等 | 喜欢影响他人、组织资源并达成目标 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢结构化、有序的工作环境，注重细节 | 会计、行政人员、文员等 | 喜欢按部就班、有条理地完成任务 |
通过对这六种类型的了解，个人可以根据自身的兴趣倾向，找到更适合自己的职业发展方向。同时，这也为职业规划、就业指导和人才选拔提供了重要的参考依据。在实际应用中，许多人可能同时具备多种类型的特点，因此职业选择也需要综合考虑多方面的因素。
