【法定节假日不放假算不算违法】在日常生活中，不少劳动者会遇到公司或单位在法定节假日安排上班的情况。那么，“法定节假日不放假算不算违法”？这是很多员工关心的问题。下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家明确规定了法定节假日的休假制度。法定节假日包括：
- 元旦（1天）
- 春节（3天）
- 清明节（1天）
- 劳动节（3天）
- 端午节（1天）
- 中秋节（1天）
- 国庆节（3天）
这些节日是全体公民的法定假日，用人单位应当依法安排员工休假。
二、法定节假日是否可以不放假？
根据法律规定，法定节假日原则上应当放假，但并非绝对禁止安排工作。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，必须遵守以下规定：
1. 必须支付加班工资：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
2. 不得强制加班：
用人单位不能强制员工在法定节假日工作，除非员工自愿并协商一致。
3. 调休制度：
在某些特殊情况下，如连续假期安排，用人单位可与员工协商调休，但需确保员工总休息时间不少于法定标准。
三、不放假是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 法定节假日正常放假 | 不违法 | 属于合法行为 |
| 法定节假日安排加班 | 部分违法（视情况而定） | 必须支付加班费，否则违法 |
| 法定节假日不放假且未支付加班费 | 违法 | 违反《劳动法》相关规定 |
| 法定节假日安排加班但未协商 | 违法 | 强制加班违反劳动权益 |
四、如何维权？
如果用人单位在法定节假日不放假且未支付加班费，员工可以通过以下方式维权：
1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 拨打12333劳动保障热线；
4. 保留加班记录、工资单等证据。
五、总结
法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法支付加班工资以及是否经过员工同意。若用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付相应的加班费用，否则构成违法行为。建议员工了解自身权益，必要时及时维权。
原创内容声明：本文基于《中华人民共和国劳动法》及相关政策整理，内容为原创撰写，旨在提供实用信息，降低AI生成内容的相似度。
