【2021年基层工会工作总结】2021年，基层工会在上级工会的正确领导下，紧紧围绕服务职工、维护权益、促进和谐的宗旨，积极履行职责，扎实推进各项工作。全年工作中，工会组织充分发挥桥梁纽带作用，切实增强了职工的归属感和凝聚力，为推动单位高质量发展做出了积极贡献。

一、主要工作回顾

1. 加强思想政治建设，提升职工素质

工会组织开展了形式多样的学习活动，通过专题讲座、座谈会等形式，引导职工深入学习党的方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全年共组织集中学习8次，覆盖职工200余人次。

2. 强化维权机制，保障职工合法权益

工会认真履行监督职责，积极参与单位民主管理，推动落实职工代表大会制度。全年参与制定或修订规章制度3项，协助解决劳动争议2起，确保了职工合法权益不受侵害。

3. 开展文体活动，丰富职工业余生活

结合节日节点，组织开展了春节联欢、五一运动会、中秋茶话会等系列活动，增强了职工之间的交流与协作，营造了积极向上的文化氛围。全年举办各类活动10场，参与人数达300人次。

4. 关心职工生活，做好帮扶救助工作

工会建立了困难职工档案，定期走访慰问，全年共发放慰问金5000元，帮助解决实际困难3人次，提升了职工的幸福感和安全感。

5. 加强工会自身建设，提高服务能力

工会注重队伍建设，选派人员参加上级工会组织的培训，提升了业务能力和管理水平。同时，完善了工会各项制度，规范了工作流程，提高了工作效率。

二、工作成效统计表

三、存在问题与不足

尽管2021年工会工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足：

- 部分职工对工会工作的认知度不高，参与积极性有待进一步提高；

- 工会活动形式较为单一，缺乏创新性；

- 工会干部整体素质还需提升，特别是在政策理解、沟通协调方面；

- 工会经费使用效率有待进一步优化，资金分配需更加科学合理。

四、2022年工作计划

1. 加强宣传引导，提升职工参与度

通过线上线下相结合的方式，加大工会工作的宣传力度，增强职工对工会职能的了解和认同。

2. 创新活动形式，丰富职工文化生活

结合职工兴趣爱好，策划更多贴近实际、喜闻乐见的活动，增强工会的吸引力和凝聚力。

3. 加强队伍建设，提升服务水平

组织工会干部参加专题培训，提升业务能力和服务水平，打造一支高素质的工会队伍。

4. 优化经费管理，提高使用效益

制定详细的经费使用计划，确保资金用在刀刃上，切实发挥工会的保障作用。

结语：

2021年是基层工会不断探索、稳步发展的关键一年。新的一年里，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断提升工会工作的质量和水平，为构建和谐单位、促进事业发展作出新的更大贡献。